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人の仕事力に正しく向き合う文化が生まれると
ずるい偽物が淘汰され、本当に優秀な人が評価されて
公平で健全な、誰もが安心して仕事ができる環境が生まれます

人は自分を守り自分を高めるために「人を観る目」を鍛えなくてはいけないのだと思います。
そして、舞台が仕事の世界となる時「人を観る目」の重要性は更に絶対的なものになります。
私たちは、人の「仕事力」と正しく向き合うための「人を観る技術」を日々研究しています。
そして積み上げた「どこを観ればよいか」「どうやって観ればよいか」を解く体系的方法論を
ひとりでも多くの人に伝え、ひとりでも多くの人を幸せにすることを、使命と捉えています。

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間違いだらけの「優秀な人材」選び

デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?

月刊人事マネジメント 「人材の行動観察と仕事力分析法」 2014年6月号

月刊人事マネジメント 「本当に優秀な人材を正しく採用する方法」 2013年