「採用アセスメントを導入したいけど、一度に多くの応募者を揃えるのは難しい」
「応募者が1人だけの場合も、対応してもらえないだろうか」
こうした声にお応えして、今年度より、おひとり様対応採用アセスメントを承ります。
アセスメントセンターを使った当社の採用アセスメントは、まずグループ討議から始まるので、４名以上の応募者を集めていただくことを実施の前提としてきました。しかし、中途採用などでは複数の応募者を揃えることが難しいケースもあり、そのことが採用アセスメントの導入障壁になることも多かったように思います。
コロナ明け以降、経営者とお会いする件数が再び増えてくると、「会社の命運を左右するような重要な採用選考で、応募者が語る経験や実績だけを信じて失敗した」というあの声を耳にする機会もまた増えてきました。「応募者から獲得しなくてはいけない本当に必要な情報」を提供できる採用アセスメントの機会を、もっと柔軟に提供できなくては…、という思いを強くした次第です。
👀 おひとり様対応採用アセスメント 👀
実施する内容 ： 面接演習 と インバスケット
※ 現行の採用アセスメントにおいて、2次選考で実施している内容です。
所要時間 ： 約2時間
アセスメントの結果報告 ： 実施当日
フィードバックレポート ： あり（会社向け）
実施の条件 ： 対象となる応募者が、最低1回の選考プロセス（書類選考を除く）を通過していること
実施料金 ： おひとり様 55,000円（税込み）
重要な採用選考の最終意思決定をサポートする貴重な人物情報を提供します。
ご興味のある方は、https://conceptual-labo.co.jp/contact/ の「ご相談内容」の欄にご記入ください。
