代表メッセージ

MESSAGE

代表メッセージ


 
 
 

あまり目立たず「管理職候補」とは目されていなかった社員が、実は現職の管理職たちを遥かに凌ぐマネジメント能力の持ち主だった!
口数が少なく、自分から前に出ようとしない学生が、実は卓越した思考能力とリーダーシップを持つ逸材だった!
社内アセスメントや採用アセスメントの現場では、こんなサプライズに遭遇することが少なくありません。
想定外のポテンシャルに触れた経営陣は歓喜の渦に包まれますが、その中に身を置いたときの喜びと興奮があるから、私は長くこの仕事を続けてこられたのだと思います。

 

本当に優秀な人は、自分がやるべきことに邪念や私心を捨てて静かに熱量を高め、突出した行動を見せません。しかし、薄っぺらい虚飾に多くの人が慣れてしまっている今、本来求められるべき「静かな逸材」には、なかなか光が当たりません。そんな現実がある中で、人が発する情報の中から邪魔なものを確実に排除し、その人の本質を浮かび上がらせてくれるのが、アセスメントセンターです。

 

私は、40歳の手前でアセスメントセンターに出会い、強い衝撃を受けました。そして、この手法をもっと世の中に広めたいという一心で会社を立ち上げました。あれから24年が経ちましたが、残念ながらアセスメントセンターの認知度は当時とあまり変わっておらず、私の力不足を感じます。わが国特有の「人に向き合わない文化」に一石を投じるためには、今までの殻を破ってもっともっと多くの人を私たちの取り組みに巻き込んでいく必要があるのだと、今更ながら痛感しています。

 

私たちは本当に小さな会社ですが、たくさんの方々の力をお借りすることで、世の中に強い影響を与える大きな存在になり得ると信じています。
その志を忘れることなく、今までより更に多くの方々に揉まれながら、あと十数年(?)の仕事人生を駆け抜けるつもりです。

 

2024年1月
概念化能力開発研究所株式会社

 

About 奥山 典昭1960年東京生まれ。
関西大学法学部(体育会ラグビー部)卒業。
5年間の香港駐在や人事コンサルティング会社勤務などを経て、1999年に今の会社を設立。
心の成熟や健全な価値観が生産性の高い仕事に直結することに着目し、人の表層的な言動ではなく心の状態を映す無意識的な行動のみに向き合う人材アセスメントを推進して、大小約200社の逸材発掘やリスクマネジメントを支援する。
2012年には、「仕事ができる人特有の集約的仕事力」や「入社後問題を起こす人に多く見られる行動群」などに視点を絞る、独自性の高い採用アセスメントをリリース。モンスター社員に悩む多くの経営者に受け入れられて、「プチブレイク」を果たした。
創業以来アセスメントしたビジネスパーソンと大学生は、3万人に達しようとしている。
近年は、採用アセスメントを顧客各社において内製化させる仕事が増え、若い人たちに「人を見極める技術」を伝える日々を楽しんでいる。