About 奥山 典昭1960年東京生まれ。
関西大学法学部(体育会ラグビー部)卒業。
5年間の香港駐在や人事コンサルティング会社勤務などを経て、1999年に今の会社を設立。
心の成熟や健全な価値観が生産性の高い仕事に直結することに着目し、人の表層的な言動ではなく心の状態を映す無意識的な行動のみに向き合う人材アセスメントを推進して、大小約200社の逸材発掘やリスクマネジメントを支援する。
2012年には、「仕事ができる人特有の集約的仕事力」や「入社後問題を起こす人に多く見られる行動群」などに視点を絞る、独自性の高い採用アセスメントをリリース。モンスター社員に悩む多くの経営者に受け入れられて、「プチブレイク」を果たした。
創業以来アセスメントしたビジネスパーソンと大学生は、3万人に達しようとしている。
近年は、採用アセスメントを顧客各社において内製化させる仕事が増え、若い人たちに「人を見極める技術」を伝える日々を楽しんでいる。
関西大学法学部(体育会ラグビー部)卒業。
5年間の香港駐在や人事コンサルティング会社勤務などを経て、1999年に今の会社を設立。
心の成熟や健全な価値観が生産性の高い仕事に直結することに着目し、人の表層的な言動ではなく心の状態を映す無意識的な行動のみに向き合う人材アセスメントを推進して、大小約200社の逸材発掘やリスクマネジメントを支援する。
2012年には、「仕事ができる人特有の集約的仕事力」や「入社後問題を起こす人に多く見られる行動群」などに視点を絞る、独自性の高い採用アセスメントをリリース。モンスター社員に悩む多くの経営者に受け入れられて、「プチブレイク」を果たした。
創業以来アセスメントしたビジネスパーソンと大学生は、3万人に達しようとしている。
近年は、採用アセスメントを顧客各社において内製化させる仕事が増え、若い人たちに「人を見極める技術」を伝える日々を楽しんでいる。