孤軍奮闘 では、そのようなグループ討議に精神的に自立した「優秀な学生」が混じっていたとしたら、その学生はどのような行動を取るのでしょうか。   精神的に自立し思考力を備える学生でも、十分間の準備時間内に課題を読

真面目な社員ばかりで面白みが無いので、今後は「尖がった人」も採用していきたいです！ 採用に格好つけるのはやめて、「真面目」の意味と意義を真面目に見直してください。       誰も課題を理解

長年採用活動の精神的支柱だった「体育会信仰」が揺らぎ始めています。 その経験自体と入社後の優位性とには、何の因果関係もありません。       体育会の変容 私が高校や大学でラグビーをやって

ハイスペック人材を激選しているのに中途採用が失敗続きです。なぜなのでしょうか。 美しい経歴に目が眩み、その経験を活かす力（思考力）を無視するからです。       大企業って本当にすごいんだ

モンスター社員を絶対採らないで済む採用方法はありますか。 モンスター化の原因となる「心の問題」を、採用選考で見抜く方法があります。       社内アセッサーの最大ミッション 採用アセスメン