長年採用活動の精神的支柱だった「体育会信仰」が揺らぎ始めています。 その経験自体と入社後の優位性とには、何の因果関係もありません。       体育会の変容 私が高校や大学でラグビーをやって

ハイスペック人材を激選しているのに中途採用が失敗続きです。なぜなのでしょうか。 美しい経歴に目が眩み、その経験を活かす力（思考力）を無視するからです。       大企業って本当にすごいんだ

モンスター社員を絶対採らないで済む採用方法はありますか。 モンスター化の原因となる「心の問題」を、採用選考で見抜く方法があります。       社内アセッサーの最大ミッション 採用アセスメン

新卒採用を始めたいのですが、うちはまだそんな会社ではないような気もして迷っています。 世の中の価値観やしくみが変わった今、もはや新卒採用への壁などまったくありません。       新卒採用は

小さい会社に優秀な学生は回ってこないのだと痛感し、新卒採用を続けるべきか迷っています。 夏から秋の新卒採用市場は、大企業が残していったノーブランドの静かな逸材で溢れています。       大