応募者の美しい言動に惑わされずその本質を見極めるには、どう頑張ればよいのでしょうか。 応募者が見せたがっている意識的行動を視線から外して無意識行動を拾う訓練が必要です。       前述のよ

「新卒採用では求める人物像を明確にするべし」を実践したのですがうまくいきません。 求める人物像に執着すると、応募者の行動が「求めるもの」に見えやすくなってしまいます。       「求める人

会社と応募者双方の負担軽減に向けて、採用選考プロセスの簡略化を検討しています。 リスクマネジメントの命綱である行動分析の貴重な機会を、安易に手放すべきではありません。       行動が人の

孤軍奮闘 では、そのようなグループ討議に精神的に自立した「優秀な学生」が混じっていたとしたら、その学生はどのような行動を取るのでしょうか。   精神的に自立し思考力を備える学生でも、十分間の準備時間内に課題を読

真面目な社員ばかりで面白みが無いので、今後は「尖がった人」も採用していきたいです！ 採用に格好つけるのはやめて、「真面目」の意味と意義を真面目に見直してください。       誰も課題を理解