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マスクありのアセスメントが始まり、アセッサーが応募者から得られる情報が減ってしまいました。私たちプロアセッサーはそれなりに引き出しを持っているので、新たな視点や考え方を持ち込んで対処することができますが、短期間で育成され

前回のブログで触れた「八年前に採用アセスメントの内製化を支援した企業」とは、ここ数年ご無沙汰していました。所在地が遠方にあることに加えて、「二次アセスメント」も内製化して完全に独自運営されることになったからです。 &nb