ひとを観て、ひとを想う、ひとしごとな日々

  • ① 小さな会社の採用は、大企業よりも優秀な社員を採用することが前提になる

    「優秀な社員」の意味 「優秀な人」の定義は人によって違い、環境によっても変わってきます。しかしながら、今までお会いした数多くの経営者のほとんどが異口同音に「自分の頭で考え自分で動ける社員」を強く求めていたのは事実で、多分

    Read more
    0
    概念化能力開発研究所株式会社
  • 部下の心を受け止める

    その昔、大学卒業後に入った会社で入社後一年も経たないうちに香港に赴任することになった私は、ぶっつけ本番で営業の現場に放り込まれることになりました。「バブル前夜」の当時なので、入社直後の新入社員集合研修は数か月に及びました

    Read more
    0
    概念化能力開発研究所株式会社
  • 合理的思考に基づくビジネスマナー

    若い頃には新入社員研修の意義を疑問視していた部分もあった私でしたが、コンサルティング会社の新人時代に自分が新入社員研修を担当することになって、考えが変わりました。ただ知識を教えて実践させるだけではなく「なぜそうしなければ

    Read more
    0
    概念化能力開発研究所株式会社
  • 役職

    先日、初めてお会いするお二人の経営者と、社員の能力開発についてお話ししました。お二人ともとても熱心で面談は熱を帯び、テーマは人事制度構築や組織構造改革などにも及びました。その分野は私の専門ではないので私見を述べるに留めま

    Read more
    0
    概念化能力開発研究所株式会社
  • 不採用の理由を教えてください!

    今年度は昨年度より多くの大学生をアセスメントしました。そしてそれに比例するように、ある事象が顧客各社の採用担当者から報告される頻度も高まっています。   それは、「採用アセスメントで次に進めなかった学生が、選ば

    Read more
    0
    概念化能力開発研究所株式会社