ひとを観て、ひとを想う、ひとしごとな日々

  • ╂ 処方箋の解説 ┛ おわりに(後編)

    就活生の心情に向き合いきれない大人たち 未知なるリスクへの恐怖が強まる中で、「未だに対面面接をやっている会社なんて、きっとリスクマネジメントの意識に欠ける会社だから行きたくない」と考える就活生が一定数存在するのは当然だと

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  • ╂ 処方箋の解説 ┛ おわりに(前編)

    オンライン採用選考 新型コロナ禍で、今年の新卒採用はオンライン説明会が主流となっています。さらに選考面接までリモートで実施する会社も増え、中には最終面接まですべての選考プロセスをオンラインでやってしまう会社もあるようです

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  • ╂ 処方箋の解説 ⓴ ┛ 応募者の思考力を知る(後編) 

    情報の扱われ方と増え方を観察する 一次選考アセスメントのグループ討議を担当する社内アセッサーが応募者の思考を見極めようとする時は、前述のような行動分析の手法を使います。そして、精神的に自立し「思考できる人」である可能性を

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  • ╂ 処方箋の解説 ⓴ ┛ 応募者の思考力を知る(中編) 

    思考力を見極めるための行動分析手法 応募者の発言内容に無関心になれたら、そこでやっと行動分析に集中できる心の環境が整います。「思考力を見極める」という重大なテーマに直面した人が、具体的にはどのような行動を捉え、どのような

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  • ╂ 処方箋の解説 ⓴ ┛ 応募者の思考力を知る(前編) 

    採用選考時に応募者の思考力を知ることは、果たして可能なのでしょうか。 行動分析で思考停止の原因となる心の歪みが否定されれば、思考できる人と推察されます。       痛恨のアセスメントミス

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