離職率が会社の健全性を占める尺度に 経営者にとって、採用した人に辞められてしまうのは辛いことです。特に、入社後三年も経たないうちに早期離職されてしまった日には、「やっと仕事を覚えてもらったところなのに」「まだ何の成果もだ

リスクマネジメントが優先されにくい現状 採用は会社にとってのビッグイベントです。「こんな人が欲しい」「そんな人が入ってくれたら」という期待に心が浮き立つのも当然でしょう。しかし一方で、「採ってはいけない人を採ってしまった

「優秀な社員」の意味 「優秀な人」の定義は人によって違い、環境によっても変わってきます。しかしながら、今までお会いした数多くの経営者のほとんどが異口同音に「自分の頭で考え自分で動ける社員」を強く求めていたのは事実で、多分