Archive for 5月, 2020

  • ╂ 処方箋の解説 ⓰ ┛ 真面目な人より尖った人を(前編)

    真面目な社員ばかりで面白みが無いので、今後は「尖がった人」も採用していきたいです! 採用に格好つけるのはやめて、「真面目」の意味と意義を真面目に見直してください。       誰も課題を理解

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  • ╂ 処方箋の解説 ⓯ ┛ 体育会出身者を採ってはみたが

    長年採用活動の精神的支柱だった「体育会信仰」が揺らぎ始めています。 その経験自体と入社後の優位性とには、何の因果関係もありません。       体育会の変容 私が高校や大学でラグビーをやって

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  • ╂ 処方箋の解説 ⓮ ┛ 劣化する思考力

    ハイスペック人材を激選しているのに中途採用が失敗続きです。なぜなのでしょうか。 美しい経歴に目が眩み、その経験を活かす力(思考力)を無視するからです。       大企業って本当にすごいんだ

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  • ╂ 処方箋の解説 ⓭ ┛ モンスターを採りたくない

    モンスター社員を絶対採らないで済む採用方法はありますか。 モンスター化の原因となる「心の問題」を、採用選考で見抜く方法があります。       社内アセッサーの最大ミッション 採用アセスメン

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  • ╂ 処方箋の解説 ⓬ ┛ うちはまだ新卒採用なんて

    新卒採用を始めたいのですが、うちはまだそんな会社ではないような気もして迷っています。 世の中の価値観やしくみが変わった今、もはや新卒採用への壁などまったくありません。       新卒採用は

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