ひとを観て、ひとを想う、ひとしごとな日々

  • 「誰もが容易にキャッチできる情報」への正しい向き合い方

     エントリーシート(以下ES)への向き合い方   今、多くの人事担当者が、毎日毎日、同じような内容のESを読まされています。そこから各自の個性の識別化を図るのはもはや不可能で、結局、それが伝えるのは学歴と資格だ

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  • ワークスタンダードという概念

    私たちは、任意の場面で仕事に投入されるエネルギーの水準を「ワークスタンダード」と呼んでいます。「あなたは自分のエネルギーの何パーセントくらいを仕事に使いたいですか?」という問いかけに対する、それぞれの心の答えが、それぞれ

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  • 現実から逃げまくる夢追い人

    「崇高な理念」「理想論」「夢やロマン」などばかりを実に気持ちよさそうに話す人を見ることがあります。   人から「偉い!」と褒められそうな「社会性の高さに繋がる話」や、「頭いいな!」と思われるような「難解な理論の

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  • 概念化能力へのアプローチ その2

    ずい分と間が空いてしまいましたが、「概念化能力を見極める視点」の第2弾です。   ④「言葉の取り繕い」の有無を観る   前回、問いかけに対して即答せずに時間をかけることを肯定的に述べましたが、もちろん

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  • 新入社員アセスメント研修 のご案内

    「新入社員アセスメント研修」のご案内です。   年間2000人以上の大学生を診断する 新卒採用アセスメントのプロフェッショナルが 新入社員研修と凝縮版アセスメントセンターを融合させたました!   私た

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